在英倫找工作。Theatre Front of House

果然是連去見工也可以長知識的。此時此刻，還未知道面試的結果但信心不大啦，哈哈。

這次去面試的工作是劇場內的front of house performance team，那就是包括bar、snack kiosk、usher的工作。然後在收到面試電話的時候也真的說要大約三個小時，我就在想，這三個小時到底有什麼可以做⋯⋯

上網找到一篇投訴文章是在英國其他地方同一集團的面試，也就大概簡述了面試資料。起碼讓我知道這是一個group interview，到達theatre的時候，一邊在等開始，一邊在暗喜就13個candidate 之中只有我一個Asian / Chinese呀，單是這點已讓我很高興。=p 主要是讓我覺得可以跟外國人一起競爭一個職位的感覺很開心。



一開始是一個小遊戲時間，派發了puzzle要大家一起拼，當然不久就發現其實是不完整的，大概是想要看大家的teamwork跟leadership吧。然後就兩人一組用兩分鐘了解對方在眾人面前推薦對方。因為是單數關係我的組有三人，好可憐，時間已經比其他組少，而我要介紹的來自加拿大的姐姐對自己的簡介真的很短，所以也想不到太多東西去推銷她。

這一圈的自我介紹，讓我了解到大家的簡單背景，他們大多(九成九)是想在劇場發展的，有些是actor，有些學screenplay，也有script writer。主要來自歐洲(也有一個來自加拿大、一個來自澳洲) 的他們，就是來到London West End 尋夢。相對來說我對劇場的喜愛就是我的興趣之一，而且在香港要在這行業繼續下去也是非常困難的。

(他們真的很重視小休這件事。)

之後就是兩個practical skills 的assessment，首先是模擬小食亭練習，我覺得有一兩題特別難有一些就很簡單，如我抽中的為什麼programme要俾錢買(作為觀眾我也有同感!!!!!!!!!)。大家都說我為什麼做客戶時好mean，但我覺得我已經比我見過的tune down很多很多。另一個task是dress up bar，讓我覺得表現不好的是這個task，也是看得見工作習慣的差異。

(小休時間是讓大家可以更了解對方，我覺得這些人都是好人。哈哈。)

最後是一張工作紙要你找出相片的錯處，最後就是單對單的interview。很想說的整個assessment 的observer看上去都很年輕，感覺是有些是30歲以下，他們有些已是front of house manager、stage manager或是theatre的deputy manager，很厲害。在interview時也是問些很簡單、straight forward的東西。女的interviewer在見到我說passion這一句子，眼睛亮了起來，不管結果如何，有時候在面試時看到這樣的眼神已經讓人滿足了。

整體來說是一個很好的經驗呀。有些人去過其他的theatre面試說形式都是大同小異，但就是有成100人一起競爭，好恐怖。